轉眼間就到了八月上旬，2023年進度過半，不少HR又開始焦慮自己的事業發展了！

后臺就有很多朋友向我求助：

“作為人力資源管理從業人員，我想提升自己，有什么優質的方向可以選擇？”

“企業人力資源管理師退出第一批國家職業資格目錄了，那HR怎么證明自己？”

“我們單位只要獲得中級職稱，每個月就可以多拿1000元，可是不知道中級職稱怎么獲得?！?/span>

“我們單位也是，要是獲得證書，被單位聘為中級職稱，還能享受科級干部待遇呢，我也想評個中級職稱，就是不知道從哪個方面努力啊……”

看得出來大家都很焦慮，但其實解決這些事業上的瓶頸與障礙并不困難！

上面提到的《企業人力資源管理師》證書并沒有取消，并且含金量與補貼幅度不降反升！具體的內容接著往下看！

什么樣的證書

足以提升HR的價值

企業規模越大，對HR的學歷要求也會越高，只有HR們具備兩個證:人力技能證書+本科學歷證書，才能在選擇工作時，贏在所有求職者之上。

那么在相同的本科學歷下，什么樣的專業證書能夠全面提升自己的競爭力呢？

人力資源行業有一個含金量超高的證書《企業人力資源管理師》，不少HR工作十幾年了，從四級開始一步一步向上學習考試中。

超高的社會認可度，讓HR考取該企業人力資源管理師證書后，不僅有機會領取千元補貼、落戶大城市；還能職稱評定、提升專業技能，讓我們在職場上更具優勢。
企業人力資源管理師（三級）證書在人社部官網、OSTA技能人才評價證書全國聯網查詢。人社部官網可查，含金量毋庸置疑！

官方查詢網址：http://zscx.osta.org.cn  （國家資格網）

我們歷時多年、聯合國內著名大咖研發出國內頂尖的課程，直面考試，并提供社群服務、班主任一對一督學、個性化的學習方案，確保學員盡可能的一次性通過考試，獲得證書！

直接一步到位三級，沒有任何學習的壓力！

新報的，老學員升級的，都節省了5年的取證時間。